Награждение отличников труда в преддверии Первомая в ОАО «Белагромаш – Сервис!

Накануне праздника мира, весны и труда 1 мая на предприятии ОАО «Белагромаш-Сервис им. В.М. Рязанова» было проведено традиционное мероприятие – награждение лучших работников завода по итогам работы за 2021 год.

Генеральный директор Артем Владимирович Рязанов поздравил всех сотрудников с наступающим праздником, также от него прозвучали слова благодарности за самоотверженный труд рабочих и теплые пожелания. Михаил Владимирович Рязанов, председатель профсоюзной организации предприятия, присоединился к поздравлениям.

Были объявлены лучшие работники завода с занесением на Доску почёта и Доску «Отличники качества». Более 60 сотрудников были отмечены и награждены, им были вручены дипломы, почётные грамоты, благодарности и премии.

Такое внимание к людям труда, их заслугам и достижениям является хорошим подтверждением развития системы социального партнерства на предприятии, взаимовыгодного сотрудничества работодателя и профсоюзной организации.

По представлению областного комитета РОСПРОФПРОМ – Белгород и по предложению отраслевой комиссии,   согласно Постановлению  Губернатора Белгородской области от 21.04.2022г. № 65  «Об итогах определения лучших организаций и работников, достигших значительных показателей трудовой деятельности в производственной, социальной и иных сферах, для размещения на Аллее Трудовой Славы»  1 мая 2022 года занесены среди предприятий и организаций промышленного комплекса на областную Аллею Трудовой Славы занесено ОАО «Белагромаш – Сервис имени В.М. Рязанова», генеральный директор – Рязанов Артем Владимирович, председатель первичной профсоюзной организации – Рязанов Михаил Владимирович.

Вид экономической деятельности — производство машин и сельскохозяйственного оборудования для обработки почвы.

По итогам работы за 2021 год рост объема производства составил 143% к 2020г. Рост реализации продукции — 135%, производительность труда на 1-го работающего — 128%.

Общий объем инвестиций — 68,8 млн. руб. Основное направление инвестиционных средств – приобретение нового оборудования в целях обновления и модернизации основных фондов предприятия.

Для завода каждый работник – это личность и нужно дать ему почувствовать свою социальную значимость. Для этого экономически обоснован и планомерно внедряется особый подход к материальному стимулированию труда работников, в результате постоянно повышается уровень заработной платы и квалификации кадрового состава. Администрацией завода разработаны системы морального и материального поощрения работников, которые обозначены, в том числе, и в коллективном договоре, действующем на предприятии. В 2021 году на предприятии создано 30 новых рабочих мест. Рост среднемесячной заработной платы составил 119% (факт 2022 г — 43721 руб.; факт 2021г — 36890 руб.)

Традиции трудовых династий продолжаются.

Источник